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2018劳动合同范本 下载

劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)...

为什么要鉴定?谁鉴定?鉴定什么?不明白你的问题是什么目的。但简单的解释一下劳动合同情况。 2014年的劳动合同,如果合同期限没过就是有效合同,如果过了合同期限,就是已经结束的合同。合同需要用人单位盖章和劳动者签名,并且合同里必要信息...

申请劳动仲裁 因为单位没缴纳社保,辞职后可以要求单位按工作年限支付补偿金,补交社保 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足...

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最普遍的介绍:赔偿问题 特点是什么:94年到018年 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:24年工作时间 举例说明应用场景:赔偿毎年两个月工资

没有,这种情况只要有证据证明2016.3.31日到现在一直在用工单位工作,就可以向当地劳动监察大队申请仲裁,向用工单位索要十二个月以内的两倍工资赔偿

登录当地社保局网站查询,不明之处可以问公司人力资源。 关注同名公众号可得到更详细的解答

2013年5月5日起签订5年的劳动合同,那么截止日应该是2018年5月4日。 法律中起止日是包括当然的。如果写到2018年5月5日,那就是5年零1天的劳动合同了

单位没有与员工签订劳动合同,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。 如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行政部门投诉,并要求双倍工资赔...

1:没有说清楚问题,无法做出有效回答 2:如果公司辞退你是符合法律规定的,一般没有任何赔偿。即便有也顶多是每上一年班给与一个月工资 3: 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...

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