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为什么计算加班工资时的月计薪天数为21.75天

是根据劳动法律规定计算出来的。 按照劳动法规定,劳动者每周工作5天,52个星期的双休日104天。 因此,职工月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。 附:《工资支付暂行条例》(节录)职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数21.75;...

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,104天为休息日。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日 工 资:...

职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月=21.75天。 每年365天减去52个星期的双休日104天,得到每年的工作日 除以12个月,得到每月的平均工作日 附: 职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数21.75; 小时工资的计算办法为月工资...

月计薪天数并不包含法定节假日。 小时工资的计算方法: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天 月计薪天数= 年工作日/12 个月=21.75天 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

您好。 21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。2月的平均工作日也是21.75天。因为这个标准是按照年平均计算的,一年按365天计算减去休息日(双休)来计算的(法定节假日需计算薪酬),所以平均每个月的工作日为21.75天。 希望我的回答对您有...

折算时是这样。标准工时制的情形下,如果当月按规定应该出勤24天,结果只出勤22天,有理由扣减两天的工资。如果日平均工资为100元,减两天就是减200元。当然也可以用月工资除24再乘2也就是可以扣减的部分。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a、制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假...

月工资计算公式为: 月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组...

《劳动法》第四十四条规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对于实行标准工时制的劳动者,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资, 日工资基数的计算方法为:月...

21.75是法定月平均工作天数,一般企业都按这个算日薪,即日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 公式:标准工作日/月=(365-节假日)/12 单休工资结算的关键点是休息日是否算加班,因为按照劳动法规定...

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