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什么情况下,公司可以按照社保规定的最低标准作为...

社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,...

国家社保政策明确规定:职工的缴费基数,是按照职工的月均工资作为缴费基数,只有职工的工资,低于统筹地上年度平均工资60%的,按统筹地区平均工资的60%填报缴费基数, 在60%至300%之间的,按实际工资报送,最高不超于统筹地区平均工资的300%,...

按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是: 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担8%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险0.7%全由单位承担; 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。 注意:职工个人不承担生育和工...

如果员工工资低于缴费下限,公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。 社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。 社保缴纳基数计算方法: 一般以上一年度本人工资收入...

1、单位按照上年度工资总额确定缴费基数上报,不能低于社保部门规定的最低缴费基数。 2、仲裁现在不受理社保费争议。即使之情受理时,也只管单位与个人是否缴纳社保费,而不裁缴费多少的问题。 3、你可以咨询下当地社保经办机构,单位这样是否适...

这个是按照企业实际签订劳动合同人数的 社保稽核时会要求查阅你们的工资发放表、财务年度报表以核实参保人数、缴费工资是否据实上报

职工社保的最低缴费基数是当地上一年度社平工资的60% 各地、每年的社平工资都不一样,所以即便是在同一个公司内,每年的最低缴费基数都是不一样的,应结合当地上一年度的社平工资计算而来。

补缴不可以,你可以与单位协商,提高缴费比例,高出的部分有你负担,否则很难做到。

是的,违规,个人可以先跟单位协商让其补齐差额部分,协商不妥可以向当地劳动部门举报。 实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。 用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资,如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费...

肯定是不行的啊,但如果你作假给出和实际不一样的工资表,一旦暴露,后果很严重,还不如给出真的表,该罚该补听天由命好,公司想省钱,你搭上自己的前途可不值得埃

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