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劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期用人单位不续签合同的,应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。 劳动合同法: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...

如果公司没有表示要降薪续签,而你自己选择不续签,那是没有经济补偿金的。 如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签那就有一个月工资的经济补偿金。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依...

楼上的回答错误。 劳动合同到期,用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.6.30,满二年半不满三年,应当支付三个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计...

首先,合同到期,单位不愿与职工续签劳动合同的话,需要向职工支付经济补偿金,但是经济补偿金支付相当于多少个月的工资,需要看你在该单位工作的年限来决定,而经济补偿金的月标准是按你前十二个月的应发工资总和的平均数。 但是,你的合同是到...

(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿; (2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动...

主要是经济补偿的区别 1、劳动合同到期单位不续签需要进行经济补偿。 依据《劳动合同法》第四十四条,“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。 也就是说,一旦劳动合同期满,双方劳动合同即终止。 这时候会出现两种情况: 一是...

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。 《劳动法》第四十四条规定:合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个...

不需要赔偿,但要按劳动合同法支付经济补偿金。 解释:劳动合同到期后,该合同自动终止,用人单位与劳动者已经不存在劳动合同关系。如果要续签合同,需要双方重新协商来确定。如不能协商,则在合同到期时,双方的法律关系解除。

看个人与公司协商的情况而定,公司不和你签,对你有好处:付二倍工资或成为固定期限合同。当然,如果还想再这个公司做的话,不要要求二倍工资了。如果公司辞退你,可以到劳动仲裁部门投诉,维护自己的权益。 扩展资料: 第四十四条 有下列情形之...

按《劳动合同法》的规定,合同到期,如果用人单位不续签的,应支付经济补偿金给劳动者的,法律依据《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)...

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